全国“两会”即将召开，有消息称，今年“两会”上将出现恢复“五一”长假的提案。近日，广东政协委员呼吁广东率先恢复“五一”长假，山东代表委员也建议恢复“五一”长假 以拉动内需。五一长假是否恢复，成为近日民众争论的热点。

　　观点一：盼望恢复五一长假，方便探亲和旅游

　　咿呀学语：每年的春节都感觉特别短，尤其是像我们在外地工作的人。路上来回就得两天，在家只能呆五天，万一买不到最合适的票，则只能在家呆四天甚至三天。在家这几天，走亲访友互相串门，春节长假转眼间就过去了，意犹未尽。于是，春节过完就期待着下一个假期，可是掐指一算，发现这一等要足足等上8个月，内心满是无奈甚至悲凉。

　　大庆网友：有五一长假的时候，每逢五一就可以和家人去南方度假，一来缓解工作压力，二来一家人其乐融融，享足天伦之乐。去年五一只有3天时间，不允许远行。有人会说，要长途旅行，不是还有带薪假期吗？我想说，好多企业都没有带薪休假，再说，一家人在好几个单位上班，怎么可能在同一时间请好假呢？

　　kissmars：春节要回家，五一长假取消后，就只剩十一能出游了。此外，分散休假不能充分体会到休假的意义，休了几天后又要上班，让人不尽兴。五个“小长假”只有短短三天，人的消费欲望也没有黄金周强，和平时双休日没有太大区别。我极力赞成恢复五一长假。

　　春天的柳絮：当时取消五一黄金周、增加传统节日的一个重要目的是弘扬传统文化。去年一年来，传统文化因为传统节日的增设得到弘扬了吗？实践告诉我们，这个措施的效果很有限。传统文化的继承和弘扬主要在于教育和潜移默化，而不是在于增设传统节日放假，因此，恢复五一黄金周，没什么可以顾忌的。

　　蓝色：极力赞成恢复五一长假，这是国人的需要，国家的需要，也是国情的需要。从国人的角度看，现在人们都喜欢春游、踏青，出门旅游已经成为大家的习惯，五一黄金周取消后，大大抑制了人们出游的需求。从国家的角度看，国家需要黄金周拉动内需，这不仅能刺激旅游业发展，也能带动其他产业发展。事实和数据证明，长假中人们存在的激情消费和冲动消费比平常强烈许多。从国情看，现在很多企业，尤其是中小企业挤占员工的假期现象比较严重。黄金周假期长，政府机构这段时间都不运作，从一定程度上也迫使中小企业给员工放假。去年改成分散休假，很多员工的假期难以得到保证。

　　观点二：反对恢复五一长假，小长假更符民心

　　拔剑向江东：反对恢复五一长假，五一长假到处人山人海，去一趟世界之窗，玩个游戏都要排4个小时的队，付费排了一个多小时，去其他地方也一样，由于大家都集中在这个时侯放假，只好一窝蜂地去各处景点，人挤人的，游玩没什么乐趣，反而更累。

　　牛眼看品牌：传统节日会让人想起中国以往的风俗传统，相比于洋节更有意义。每次过传统节日，我都会告诉自己，我是个中国人，要继承和发扬传统文化，不会忘本。因此，即使恢复五一长假，也万万不可取消传统节日。

　　牛眼看品牌：新休假规定将集中休假改成了分散休假，这是符合假日规律的。节假日调整后，我们获得了更多的放假机会，可以根据自己的实际情况，更加灵活地安排休闲活动，这可以避免集中休假带来的一系列社会问题，旅游的质量会提高，能享受到的服务也会更好。因此，我不赞成恢复五一长假。

　　刘著民：是否恢复五一长假，应当权衡一下企业界的反应。毕竟，增加两天法定假日就意味着减少了两天工作日，对生产的调整、人工成本的增加都有直接的关系。增加法定假日、提高最低工资、给职工上保险等，无一例外都直接会影响企业的人工成本。在众多企业的社会责任感尚未到位、企业的生存能力尚未增强的情况下，这些影响人工成本的因素越多，就越容易让企业陷入困境。

　　网友：恢复“五一”黄金周先要保障带薪休假

　　网友1122：现在的岗位是“一个萝卜一个坑”，加上工资、奖金、都按工作量计算，休“年假”却没有“带薪”’，许多员工为了保住岗位和收入，只好无奈地放弃年假。有的企业，带薪休假政策仅仅是一项写在纸上的权利，根本就得不到落实，政策是有，可领导不表态，谁都不敢休假。因此，对这些人来讲，年假几乎不存在，唯一的希望就是五一能恢复长假，好多回老家看看父母。当然，如果带薪休假政策真正落到实处，不恢复五一长假、保留传统节日也是好事。

　　樊涛：一项调查显示，7成劳动者宁愿不休年假，7成人从未休过年假。好多劳动密集型私企为了效益，工人连正常休假都无法保证，带薪休假更是想都别想，如果你拿着法律的本本和老板较真，老板就让你丢饭碗——如今就业形势严峻，这活儿你不干，自然有人干。上有政策下有对策，很多企业把薪酬模糊化，压低基本工资，全靠绩效考核，这样一来，谁休年假就是和自己工资过不去，和自己的饭碗过不去。所以，如果大多数人的“带薪休假权”得不到保障，恢复“五一”长假就是伪命题。

　　柳絮儿：之所以呼吁恢复五一长假的呼声那么高，是因为很多人没有带薪休假，或者说名义上有带薪休假实则企业以各种名义剥夺了。建议全面推行国民休假制度，认真落实《职工带薪年休假条例》，强制实行带薪休假制度，鼓励政府机关、企事业单位对优秀员工开展奖励旅游，对低收入群体开展福利旅游，对离退休人员开展银发旅游等，准许企业把奖励旅游、福利旅游支出列入成本核算并免税。这样，才能保证带薪休假政策的实施。