近日，一向以时尚和创意著称的设计师酒店——桔子酒店管理(中国)有限公司推出了“桔子酒店教育基金”。该基金利用桔子酒店自有资金成立，并由“桔子酒店教育基金管理委员会”进行管理。旨在为提升员工自身专业素质，支持、鼓励和资助员工子女接受高等教育。

　　第一批教育基金的申请及审批已于10月正式启动。桔子酒店员工学习英语参加英语水平测试，进行与在职专业相关的考试可向基金管理委员会申请奖学金。公司将为员工负担报名费、考试费及考试指定教材和资料费等相关费用。

　　同时，凡桔子酒店在册员工，子女达到小学及以上上学年龄并办理了入学手续的，即可申请教育基金。教育补助额度自小学一年级至大学均制定了分级标准，其中小学按照6年制核定，初中、高中、职高或中专、高职、大专均按3年制核定，大学按照4年制核定；基金暂不设总的额度，而是根据员工及子女情况由该基金管理委员会每年的年初决定。对员工子女的“全程式”成长教育资助体现了桔子酒店对员工的贴心关怀和实质性担当，极大解决和分担了员工的后顾之忧，进一步增强了企业的凝聚力和员工的归属感。

　　桔子酒店运营副总裁兼“桔子酒店教育基金管理委员会”成员俞萍女士说：“员工的培育是桔子酒店的长远大计，做为一家设计师酒店，我们需要具备创新思维和创新能力的员工为客人提供最具个性化的服务。为此，我们将会邀请中国饭店协会特聘讲师、业内知名培训专家、资深业内人士和专家学者前来为员工做培训。为增强每个员工的创造力提供发展机遇。同时，我们还协助员工做好职业生涯规划，定期对员工的业务水平进行考核，让员工时刻保持进取的竞争精神。位于桔子酒店望京总部的培训基地负责向桔子全国20家分店输送酒店管理及服务专业型人才”。

　　专业分析人士认为，“桔子酒店成立了客户体验委员会和创新委员会。强调通过个性化制度和创新的经营理念实现酒店的科学化管理。这在国际酒店行业都是不多见的，伴随中国酒店行业的蓬勃发展，2010年仅北京酒店业管理人才缺口就将在50万左右。优秀人才的培养和储备成为整个行业亟待解决的问题。‘桔子酒店教育基金’的设立体现了一个企业勇于承担培养行业优秀人才重任的决心，以及对社会责任的重视”。