三名空姐向香港国泰航空有限公司(Cathay Pacific Airways Limited，简称“国泰航空”)追讨过去六年合共二十八万港元假期补薪的案件，香港劳资审裁处早前裁定空姐大部分论点胜诉。国泰航空及后向香港高等法院提出上诉，高院昨(27日)开庭处理该申请，法官听取国泰航空一方的陈词后，认为有可争拗之处，遂批准其上诉申请，案件将排期聆讯。

　　涉及此案的其中两名空姐，国泰空中服务员工会主席关笑华及地勤空姐何洁雯昨日均到庭听审。据国泰航空一方的代表律师称，有关的补薪津贴其实是国泰航空酌情发放，其性质不同于员工应得，劳资双方对于薪金的定义，涉及重大法律原则，因此有必要在高院澄清，特别此案就空姐的飞行津贴、地勤当值津贴、免税品销售佣金方面及外站津贴是否为劳方应得薪金，均有争拗之处。

　　高院法官张举能昨认同国泰航空一方，指出此案就哪部分为员工应得的薪金确涉及法律原则的争拗，因此批准国泰航空一方进行上诉。另外，张法官说，劳方也有意就劳审处的部分判决提出上诉，而且双方亦就讼费方面有争拗，故此张官着双方协议时间，让两方的上诉同时处理，案件亦将排期在高院审讯。

　　劳审处早前裁定飞行津贴、地面值勤津贴及在机上销售免税品所得之佣金，都是员工薪酬的一部分，但外站津贴则是“特定项目支出”，不能当薪酬一部分，令工会原先预计三千八百名空中服务员可追讨的索偿额，由三亿港元大幅减至一亿港元。